Иногда бизнесу требуется набрать большое количество новых работников. Принципы индивидуального подбора персонала в таких случаях будут неэффективны и не принесут ожидаемого результата. Выясняем, в чём особенность массового поиска кандидатов, когда он необходим и на что обратить внимание, чтобы в

Есть люди, страдающие синдромом самозванца: несмотря на успехи и высокий уровень компетенций, они обычно считают, что не являются профессионалами в своей сфере, а просто смогли ловко одурачить окружающих. Бывает и обратная ситуация: когда специалисты, не отличающиеся выдающимися результатами,

Успех любого бизнеса во многом зависит от одного фактора: его команды. Можно привлечь инвестиции, придумать идею продукта на миллион. Но если подкачают люди, которые должны воплотить проект в реальность, достичь результата будет сложно. Поэтому поиск человека, который отвечает за подбор персонала и

Сегодня хочу раскрыть пару не самых очевидных советов и секретов о телефонных интервью. 1. Чаще всего цель телефонного интервью - познакомить человека с вакансией, убедиться, что ему подходит условия и убедиться в адекватности и мотивации кандидата. Поэтому не стоит волноваться, главное на этом

Все чаще в Интернете появляются новости о том, что искусственный интеллект нашел сотрудников для банка или магазина. При этом технические подробности подобных проектов почти не освещаются.Robohunter решил это исправить и поговорил с разработчиками роботов-рекрутеров, а также компаниями-клиентами.