Смешно надеяться, чтобы работодатели добровольно, поминая раззорение Р.Оуэна, повышали такую производственную издержку как зарплату своим наёмным работникам, тем самым уменьшая "самовозрастания" капитализации своего предприятия за счёт грабежа части произведённой живым трудом их наёмных работников стоимости товаров и услуг, неучитываемой бухучётом и реализующейся и легимитизирующейся только в факторе прибыли, после продажи товаров и услуг на потребительском рынке. Чем длительнее рабочий день и меньше договорная на рынке труда зарплата наёмному работники тем в большая грабительская длля присвоенной работодателем доли произведённой живым трудом наёмных работников стоимости, часто превышающей стоимость самой производственной издержки называемой зарплатой наёмных работников. Сама эта присвоенная работодателем часть стоимости называется прибавочной стоимостью, и никакой социальной ответственностью, требуемой от работодателей, никогда не преломить эту жажду прибавочной стоимости любыми работодателями: государственными или частными. Поэтому "опережающий рост доходов граждан РФ" невозможно обеспечить ростом зарплат в т.ч. и в "экономике предложений". Вспоминайте Р.Оуэна. Единственный способ опережающего роста доходов граждан РФ это узаконивания прижизненного капитала для всех греждае РФ и всех народившихся последующих мо дня их рождения, как второго независимого от зарплаты источника доходов, публично декларируемого в Новосибирске с мая 2008 года.