Предложение для Колымы.
При управлении Магаданской областью опыт Нижнего Тагила -именно здесь работал нынешний врио губернатора Магаданской области, может оказаться явно недостаточным.
Время идет, меняются условия жизни, меняются запросы граждан, меняются их приоритеты. Неизменным остается одно – желание быть активным гражданином, чья жизнь неформально связана с серьезными изменениями в стране, регионе.
Конечно, на дворе не 1947 год, тем не менее, что-то из практик тех лет можно и нужно «взять на карандаш»!
К примеру, в 1945 году, на Колыму было снаряжено несколько пароходов с младшим медицинским составом, работниками сферы культпросвета.
Готовясь к юбилею этой высадки, я попал в одну из групп телевизионщиков, которая снимала очерки о жизни первых свободных поселенцев массово попавших в Магаданскую область.
Главный опыт, который я вынес для себе, обозначался простой потребностью молодых девушек создавать семьи, рожать детей. И Колыма предоставляла для этого более широкие возможности. Среди первых поселенцев были и фронтовички - которые в основном, держали дисциплину, порядок в новых для себя краях. Тогда в роли новых адресов выступали поселки, расположенные в 40 – 50 километрах от Магадана.
Необходимо отметить и то, что Правительство СССР - в те годы, приняло целый ряд решений, направленных на предоставление переселенцам дополнительных льгот, мер по созданию условий для закрепления переселенцев на Колыме. Эти меры – в общем-то, и показали, что роста производительности труда, творческой инициативы можно добиваться и в условиях, когда вся государственная власть была сконцентрирована в руках учреждений Государственного треста «Дальстрой» НКВД СССР.
На Колыму люди попадали разными путями, по разным причинам. Но чаще всего в этом решении огромную роль играла материальная заинтересованность. Так, уже за первые 3 года работы на Колыме, даже не высокоразрядный рабочий вполне мог собрать средства для постройки дома в центральных районах СССР, тогда, как работая в ЦРС на равноценных должностях дом можно было построить только за 5 – 6 лет.
Следующим мотивационным поводом служил и раньше, служит и теперь – желание участвовать в проектах общегосударственного уровня, которые должны присутствовать при разработке планов ассимиляции новых территорий и населения, там проживающего.
В последующие годы в стране активно заработал организованный набор специалистов для работы в районах Колымы и Крайнего Севера. И здесь тоже был применен позитивный опыт поселенцев Колымы. К примеру, чаще чем другие, использовалась «практика убеждения, основанная на недостоверной информации». Один из способов, использовался наиболее часто – когда прибывший в родную деревню колымчанин, рассказывал землякам – «Вот ты зарплату как получаешь? Стопочкой, купюра к купюре? А мы на Колыме ее получаем в виде рулонов, а домой приходишь и режешь его на купюры». И такая пропаганда в те годы тоже срабатывала, что привлекло к работе на Севере не одну тысячу новых работников.
Бытовало на Севере и такое поверье – на Севере тяжело только первые 3 года, потом они летят, и их уже не замечаешь.
Если – вдруг, окажется, что я еще могу быть полезен Колыме, то я готов – в любое время, в любом качестве.