На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

#Илья Русяев

Юрист Русяев объяснил, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте

Сон в рабочее время сам по себе не является основанием для увольнения — всё зависит от того, нарушал ли сотрудник свои трудовые обязанности и были ли отягчающие обстоятельства. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. ... Далее

Юрист Русяев предупредил о штрафах за выбивание ковра на балконе

Юрист Илья Русяев предупредил в беседе с «Москвой 24», что россиянам могут выписать штраф в размере тысячи рублей за выбивание ковра на балконе. По словам эксперта, в России нет единого закона, который бы прямо регулировал такое поведение. Однако статья 17 Жилищного кодекса РФ требует использовать... Далее

HR-эксперт: отказ от инициативы и пустой стол выдают желание сотрудника уволиться

Независимый HR-эксперт Анна Аликова рассказала, по каким признакам можно определить намерение сотрудника покинуть компанию. В беседе с газетой «Известия» она отметила, что тревожным сигналом становится резкое изменение манеры общения. «Короткие и... Далее

Эксперт Анна Аликова раскрыла признаки намерения сотрудника уйти

Независимый HR-эксперт Анна Аликова объяснила, как определить намерение сотрудника покинуть компанию. В интервью она назвала резкие изменения в поведении и отказ от инициативы тревожными признаками. Юрист Илья Русяев разъяснил юридические аспекты увольнения. Независимый HR-эксперт Анна Аликова в... Далее

Юрист Русяев объяснил правила о татуировках на работе

Юрист Илья Русяев прокомментировал, что увольнение за татуировки незаконно. Работодатель может требовать скрывать их под одеждой. Для госслужащих действуют строжайшие законы. Пострадавшие могут защищать свои права в суде. Юрист Илья Русяев утверждает, что в Трудовом кодексе Российской Федерации... Далее
наверх