На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

#трудовой кодекс; россия

Россиянам разрешили брать питомцев на работу при одном условии

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность брать домашнее животное с собой на работу, а в некоторых случаях это прямо запрещено санитарными нормами  ... Далее

Сенатор Мурог напомнил, что пенсионный возраст не может быть причиной увольнения

Сенатор Игорь Мурог рассказал RT, что увольнение пенсионеров должно происходить на общих основаниях, которые закреплены в Трудовом кодексе России. По его словам, пенсионный возраст не может служить причиной для расторжения трудового договора, так как это считается дискриминацией по возрастному... Далее

Достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения сотрудника

При сокращении пенсионеры имеют право на сохранение рабочего места наравне с другими работниками Закон не запрещает работодателям сокращать пенсионеров, но процедура их увольнения должна соответствовать общим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Пенсионный возраст сам по себе... Далее

Сенатор Мурог: пенсионный возраст не может служить причиной для увольнения

Закон не запрещает сокращать работающих пенсионеров, однако процедура их увольнения должна проходить строго на общих основаниях, закреплённых в Трудовом кодексе России. Сам по себе пенсионный возраст не может служить причиной для расторжения трудового договора — подобные действия работодателя... Далее

Юрист Южалин: за работником закреплено право перевестись на удаленку

Российские работники имеют право перейти на удалённый формат работы даже в том случае, если это не предусмотрено его трудовым договором. Соответствующая норма закреплена в ТК РФ, однако для этого требуется согласие как сотрудника, так и работодателя, объяснил RT руководитель юридической практики в... Далее
наверх