Всё зависит от каждого конкретного случая и от каждой персоны. Если работник, сотрудник обладает высокими профессиональными качествами то проблем с продолжением службы, работы из-за возраста как правило не бывает.Приведу пример из собственного опыта. В армии и иных силовых структурах РФ существует закон что помимо выслуги лет, а она составляет 20 лет хоть в календарном, хоть в льготном исчислении офицер имеет право увольняться с предоставлением ему пенсии. Но он имеет право и дальше служить до предельного возраста. Предельный возраст от мл. л-нта до капитана включительно-40 лет, майора, подполковника - 45лет, полковника - 50 лет, генерал-майора - 55 лет, генерал - лейтенанта - 60 лет и далее не интересовался. Но выше перечисленная категория военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, в отдельных случаях и по представлению командования, может служить и дальше, после продления контракта. И подобных фактов не единицы. Когда мне исполнилось 50 лет и на тот момент я уже был полковником как 5 лет, со мной заключили контракт ещё на 5 лет, а потом ещё на 2 года и затем предложили ещё заключить контракт на год - два. Но мне уже исполнилось 57 лет и я подал рапорт по собственной инициативе и вышел в отставку по предельному возрасту выслуги с максимальной военной пенсией и в статусе Ветерана Боевых Действий. А бывало и наоборот. Командование только и ждало наступление предельного возраста, либо выслуги лет и капитаны уходили на пенсию в 40 лет, майоры и подполковники в 45 лет и так далее, а то и раньше.
