Трудовые книжки и графики отпусков могут отменить

если я ЗНАЮ, что ко мне пришел действительно нужный и хороший работник (сама высмотрела и переманила))) - я, естественно не буду смотреть на записи времен "старины глубокой". НО - если человек сам по себе пришел "хочу у вас работать" и я увижу у него увольнение по статье - сильнозадумаюсь брать ли... и скорее всего озадачу нашу службу безопасности просьбой выяснить что там было. Или хотя бы позвоню туда (область маленькая и закрытая - все всех знают, кадровики в основном общаются - на одних семинарах все бываем))) и спрошу как дело было - ссора с руководителем это одно, а регулярное нарушение - совсем другое. Опять же - единичный случай много лет назад и регулярные увольнения в последнее время - есть разница. Недавно уволила "товарища" - в трудовой книжке вначале все прекрасно - трудоустроился, повысился, снова повысился - на одном месте много лет, записи только о переименовании и реорганизациях - поднялся достаточно серьезно (среднее образование!) - увольнение за появление в нетрезвом! - потом еще несколько мест работы по 2-3-4 месяца, но увольнения везде "по собственному"... Взяла (ну может горе какое случилось...) - внешне приличный и на должность идет, куда мало кто хочет (рабочим по обслуживанию)... Через 3 недели (еще порадовалась, что первый аванс получил и после него работал) позвонил, что ведет ребенка к врачу и опоздает на пару часов.... У нас оченно гуманное руководство - нивапрос, дети - святое! Видимо поликлиника была ОЧЕНЬ далеко и мобильной связи там не было - следующий раз мы смогли его найти через 2 (два!) месяца - случайно на улице! Звонили - не брал трубку, заезжали - жена говорила "повел ребенка в поликлинику" (видимо дежурная отмазка))). ОЧЕНЬ просил разрешить уйти по собственному - ради детей! разрешили...НО - если мне позвонят и спросят - расскажу как было!